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飞雕电器相关制度 - James - 网易博客(11)

luyued 发布于 2010-12-27 11:27   浏览 N 次  

29、 企业法定节日假加班工资按当前工资2倍发放,公休假加班1/2加班工时安排换休,1/2加班工时发加班工资(公休假按1:1当前工资发放加班工资)。

30、 法定节日值班,每小时发值班工资5元,其他时间值班每小时发值班工资3元。专职值班人员只在白天享受法定节日值班工资,晚上不享受。

31、 行政人事部经理负责全公司的考勤工作,每天填报前一天的违章情况,按月公布考勤结果,及时向公司领导提交本月考勤报告,考勤报告经公司领导审批后送财务部计薪。

32、 试用期新员工考勤,按上述规定参照执行,无故不请假三天以上者按自动离职处理。

33、 出差人员出差申请批准后,申请单交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申请单并填写出差报告单,经主管领导确认后交行政部。上午(10点前)返回后下午上班,下午和晚上(12点前)返回后第二天上班。

发货制度

为了把货准确无误地发送到客户手中,减少企业、客户、货运公司的浪费,使客户满意;特制定此制度:1、接单发货流程:

按客户分类清点并装车

发货文员确认客户款项情况


2、 发货对单制度:

⑴公司规定每天对单时间为: 14:00—14:20工共20分钟;各主管、采购安排好工作到办公室和对单文员进行对单。

⑵为了客户满意对单文员、主管、采购必须尽心把对单工作作到万无一失;如果发生错误主管、采购、对单文员都要承担一定责任,并公司损失给予相应的处罚,罚金为(50—200)元。

⑶在装车清点产品时应先清点再装车,并分类装车,避免数量错误。

⑷对单文员有权监督装车人员不分类装车和乱装车现象的发生,并发现有不按规定装车地给予制止;如果在制止中装车人员不听,上报行政部给予处罚。

⑸车间主管、采购、发货文员必须安规定流程进行发货,如果不按规定发货,造成损失由自己承担。

⑹在公司业务淡季出货必须控制在4天内,在公司业务旺季出货必须控制在7天内。

⑺发货文员发货前应和司机沟通,分清先发哪个客户的货,后发哪个客户的货。并按以下原则发货装车:第一以货物轻重缓急的原则进行重要、急发的后装车;不重要、不急的先装车。第二以发货地点远近的原则进行远的先装车,近的后装车。第三以数量多少的原则进行数量多的先装车,数量少的后装车。第四以现金支付的后装车,票据的先装车的原则来运行。第五属于一个客户的货应严格装在一起,不能分开装车。

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